关 注 优 秀，成 就 卓 越
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《猎头技与术（3）》的文章里，我们初步讲解了在接到一项招聘任务时，要能分别用一句话准确描述出：
1、这个职位是做什么的？
2、我们要找什么样的人？
对于陌生的职位，第1个问题就显得较为重要，如果连这个职位是做什么的（职责）都搞不清楚，那么就不应该着手开始招聘工作，否则浪费自己的时间将是必然。而对于新加入到猎头职业的同行们来说，几乎在前期遇到的所有职位都是陌生的，这也就意味着：新手们在做单之前，必须要问自己并想清楚——这个职位是做什么的？
在上一篇短文分享中，我们探讨了一些对新客户的分析套路和沟通技巧，希望这类分析工作不会令身在企业的HR朋友感到不够礼貌。我们所交流的，仅仅是猎头在招聘业务层面的理论逻辑和客观经验。其实，如果HR与猎头双方均能认识到其中本质，坦诚相对，反而会促进彼此找到更合适的合作伙伴，提高彼此的共事效率。
我本人很乐意去相信的一个逻辑是：在市场化相对充分的环境内，合理的游戏规则与靠谱的合作伙伴迟早会被参与者用脚投票。（联想下自己熟人圈内……
这是我们对外发布的第一篇观点短文，此举旨在总结心得、分享经验，也希望能够借此扩大与同行老猎手们的交流，并且帮助新猎手顺利入行、少走弯路。
以下是本篇正文——
在仁源企成，拓展和对接客户的工作一般都倾向交给相对资深的顾问负责，（我们也鼓励年轻顾问积极接触客户，毕竟这是很有价值的成长锻炼，我们认为在猎头行业，团队的素质重要过一切。）这种安排是为了更有效地把握客户、理解职位、传递信息、反馈……
团队的大门永远向靠谱的朋友敞开！志同方能道合，我们期待这样的你加盟：
1、人品正派
2、沟通及行事风格职业
3、对待工作追求专业
4、能以更多的精力投入工作
●“人”是一个组织发展最核心的因素。
●“完善的管理制度体系”往往是一个糟糕的团队的结果，而不是一个优秀的团队的原因。
●一份好工作的标准：工作舒心+劳有所得+长期从业+兼顾家庭。
●和“靠谱”的人在一起做“靠谱”的事。
●“完善的管理制度体系”往往是一个糟糕的团队的结果，而不是一个优秀的团队的原因。
●好工作的标准：工作舒心+劳有所得+长期发展+兼顾家庭。
Raoul Sun，03年毕业于中国人民大学，十年企业HR从业经历，十年猎头顾问从业经历，曾供职于华侨城集团、中兴通讯、万科集团。
June LIU，物流管理专业本科学历，仁源企成司龄7年，曾创造个人年度百万offer业绩。
Lisa Qin，毕业于大连海事大学，统招硕士学历，十余年华为从业经历，先后从事企业质量运营和HR工作。
Summer Lee，毕业于大连外国语学院英语专业，十年猎头从业经验，专注快消品行业。现任仁源企成Soho顾问，年offer业绩近百万。
Vicky Wang，毕业于大连海事大学，统招硕士学历，十余年企业HR从业经历，曾供职于华为、迈瑞。
Wendy Wu，06年毕业于爱尔兰都柏林商学院，十年猎头顾问从业经历，秉持专业、精准、高效的服务理念，为央企、上市公司和外资等著名企业提供中高端人才咨询服务。
深圳市仁源企成信息咨询有限公司，于2011年注册于深圳，2013年正式组建团队开展业务。目前在深圳、大连、北京、天津、广州、厦门、长沙、重庆、郑州、济南、合肥、石家庄等城市组建有猎头团队。
公司的招聘业务主要以地产、食品快消、新能源、IT互联网医疗等行业为主，目前已累计为全国多地的百余家大中型企业提供过专业的招聘服务。
仁源企成十分注重猎头顾问团队的建设，并认为：“培养一支专业过硬的团队，是为客户提供优质招聘服务的重要前提。” 公司顾问团队中具备企业HR职业经历者占比超70%。
仁源企成在猎头顾问的激励机制和职业规划等方面始终精益求精，继2017年推出《全员超额利润私有制》之后，2018年再度推行《合伙人制》，我们不但力争为刚入行的“新人”营造一个益于学习提升、快速入行的职业环境，更能够为公司的资深顾问打造一个适宜长期发展、赢得业内领先收入水平的事业平台！
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中国人民大学人力资源管理专业统招学历。 曾先后供职于华侨城集团、中兴通讯、万科集团。 2013年正式开始组建仁源企成猎头团队。 曾连续三年实现个人百万业绩，并在1-2年时间内将多位新人培养成为“百万顾问”。
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公司自行研发的招聘管理系统于2017年正式投入使用。
本系统不仅可以针对客户、职位、简历进行常规的管理，还具备查重/抓取网页简历以及一键生成不同模版简历的附加功能，大大提高了猎头顾问的工作效率与团队间的内部协同效果。
目前，系统内存量简历资源二、三十万份，具备一定的复用价值。
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