1、充足的客户/职位资源：全部为一手客户资源(不接平台单)，客户有质量评级，且内部公开；职位量充足，职位信息完整，顾问可自由选做。

2、高效率的业务衔接：每个客户都尽可能组建微信客户对接群、内部沟通群，SOHO顾问可在群中直接/随时沟通企业HR或项目经理。

3、多元化的简历渠道：提供BOSS、猎聘、脉脉、智联、无忧精英等简历下载渠道，以及招聘平台的免费挂靠。

4、自研招聘管理系统（人才库）：上线八年，库中所有简历资源向全员开放，简历抓手、自动导出模版简历、手机微信端登录等功能一应俱全。

5、持续且有质量增长的团队规模：当前团队200人左右（资深的SOHO顾问司龄已有10年+），预计未来3-5年内规模达500人。

6、团队配置为个人业绩护航：为每位SOHO顾问配置一名HRBP及一位团队上级，贴身服务。HRBP侧重日常业务流程的答疑与运营管理辅助，团队上级负责业务开展的指导与赋能。

7、对SOHO顾问充分的授权：目前有20人+同时担当客户经理（享受客户对接奖）与团队管理（享受团队管理奖）的工作职责，下属团队规模最大的20人左右。

8、规范且人性化的奖金方案：具体见《SOHO猎头顾问协议》，入职后签订。

9、长期主义的公司愿景：为SOHO猎头顾问提供一个值得长期投入的猎聘事业平台。

10、“正风家文化”的团队氛围：团队风气追求健康、阳光、互助、互信。

流程：了解公司信息-冷却考虑-HRBP面试-手册学习-体验做单-首推后签订《协议》-公司负责人视频